《东莞市“银色人才”引进机制研究》

本研究通过对国外利用银色人才以及国内引进银色人才的经验做法进行分析，总结概括东莞市引进银色人才的重点方向和路径，并提出建立东莞市银色人才引进机制的对策建议。...

《苏州市引进高层次人才经验借鉴及对东莞的启示》

本报告通过对东莞入选国家千人计划专家的相关资料进行收集、梳理和归纳，并与苏州在千人计划专家的引进、培养和利用等方面进行对比分析，总结其千人计划工作取得的成效以及存...

本研究力图通过分析我国国际人才流动现状，尝试自主建设海外高层次人才信息库，旨在应对日趋激烈的国际及区域人才竞争，促进东莞市招才引智工作的开展。海外高层次人才信息库共...

本报告通过对东莞市历年出台尤其是正在实施的各项人才政策进行全面梳理，对我国人才工作较为领先的城市近年来出台的主要人才政策进行比较分析，以及对东莞市市委政法委、市财...

迅速兴起的学术与科研社交网站则更注重于交流平台的‘开放性’及‘学术社交’功能。无论是在用户数量，还是在平台功能等方面，此类学术与科研社交网站都实现了较大突破，更好...

本报告通过对东莞市二十多家新型研发机构进行问卷调查和访谈，发现了新型研发机构人才发展存在全职科研人才较缺，柔性引进人才工作时间较短、科研成果转化机制不畅通等主要问...

本报告通过对松山湖管委会、东莞市机器人技术协会等部门和单位以及东莞市有代表性的20多家重点机器人企业进行问卷调查和访谈，发现了东莞市机器人产业人才队伍建设存在高端/关键...

为应对新常态的挑战，东莞市委市政府审时度势，提出了三个走在前列的奋斗目标，即东莞要推动经济结构战略性调整，努力在实施创新驱动发展战略上走在前列；全面深化改革，努力...