新型研发机构是指在广东省注册设立的，主要从事研发及其相关活动，投资主体多元化，建设模式国际化，运行机制市场化，管理制度现代化，创新创业与孵化育成相结合，产学研紧密结合的独立法人组织。

       本报告通过对东莞市二十多家新型研发机构进行问卷调查和访谈，发现了新型研发机构人才发展存在全职科研人才较缺，柔性引进人才工作时间较短、科研成果转化机制不畅通等主要问题，并提出了建立公共科技创新平台服务管理中心、设立城市首席创新官等促进东莞市新型研发机构人才发展的对策建议。
      
       该课题已获东莞市领导的重要批示。

目录

前言
一、东莞市新型研发机构人才发展现状
（一）人才质量
（二）人才结构
（三）人才引进
（四）人才培养
（五）人才流动
（六）人才贡献
（七）人才需求
二、东莞市新型研发机构人才发展存在的主要问题
（一）全职科研人才较缺，柔性引进人才工作时间较短
（二）科研成果转化机制不畅通
（三）人才招聘面临困难
（四）内部人才培养投入力度不足
（五）对外承担人才培养的功能未能充分显现
（六）人才激励机制有待健全
（七）人才评价和职称评定体系需待完善
（八）人才扶持政策门槛较高
（九）对新型研发机构的管理服务工作力量薄弱
（十）生活配套设施不够完善
三、促进东莞市新型研发机构人才发展的对策建议
（一）建立公共科技创新平台服务管理中心
（二）设立城市首席创新官
（三）进一步完善东莞松山湖科技创新平台建设
（四）加大人才引进力度，拓宽引才渠道
（五）加强新型研发机构管理运营团队建设
（六）协调合作高校院所加大人才资源投入
（七）降低人才政策门槛，拓宽政策覆盖面
（八）充分发挥新型研发机构人才培养的重要功能
（九）进一步完善人才激励与评价机制
（十）优化生活配套环境，提升人才服务水平
附录1：案例分析——东莞华中科技大学制造工程研究院
附录2：国内外先进地区新型研发机构人才发展经验借鉴
附录3：东莞市新型研发机构名录