为应对新常态的挑战，东莞市委市政府审时度势，提出了“三个走在前列”的奋斗目标，即“东莞要推动经济结构战略性调整，努力在实施创新驱动发展战略上走在前列；全面深化改革，努力在推动重点领域改革突破上走在前列；构建对外开放新格局，努力在实施21世纪海上丝绸之路战略上走在前列”。实现“三个走在前列”的奋斗目标是经济新常态下东莞人才工作面临的新局面。因此，唯有从战略高度布局新时期的人才工作，才能为全面推进创新驱动和深化改革开放提供坚定的智力支撑。
       该课题是广东省区域人才协调发展研究的分课题，主要包括实施“人才东莞”战略的必要性、东莞人才工作的探索与实践、东莞人才工作存在的问题与建议、国内先进地区人才工作成功做法及经验、推动人才东莞战略的思考与建议五部分，对东莞大力实施“人才东莞”战略进行研究和总结，深入阐析人才工作中面临的问题和瓶颈，并提出针对性的对策建议。

目录

第一章 实施“人才东莞”战略的必要性
一、推动经济结构战略性调整，努力在实施创新驱动发展战略上走在前列的需要
二、全面深化改革，努力在推动重点领域改革突破上走在前列的需要
三、构建对外开放新格局，努力在实施21世纪海上丝绸之路战略上走在前列的需要
第二章 东莞人才工作的探索与实践
一、优化顶层设计，不断丰富党管人才工作机制
二、完善政策体系，提升人才工作法治化水平
三、鼓励各方参与，打造多元人才创新平台
四、实施高端引领，提升创新驱动水平
五、拓宽集聚方式，壮大人才队伍规模
第三章 东莞人才工作存在的主要问题
一、产业发展对人才吸引力有待进一步增强
二、人才工作体制机制有待进一步完善
三、人才制度优势有待进一步提升
四、人才发展环境有待进一步优化
第四章 国内先进地区人才工作成功做法及经验
一、人才引进机制方面的创新实践
二、人才培养机制方面的创新实践
三、人才评价机制方面的创新实践
四、人才激励机制方面的创新实践
五、人才流动机制方面的创新实践
六、人才服务保障方面的创新实践
第五章 推进“人才东莞”战略的思考与建议
一、推进“人才东莞”战略的总体思路
二、“人才东莞”战略的主要目标
三、“人才东莞”战略的主要任务
四、推进人才东莞战略的改革与创新举措