本报告通过对国外部分发达国家的人才发展战略以及国内部分省市在人才引进机制、人才培养机制、人才评价机制等方面的创新实践进行系统分析，同时在对广东省人才发展体制机制创新实践进行分析的基础上，发现了广东省人才发展体制机制亟待解决的突出问题和薄弱环节，并提出深化人才发展体制机制改革的对策建议。

目录

一、中央改革精神和工作部署
（一）中央改革精神
（二）中央工作部署
二、 国外先进经验和做法
（一）领先型人才发展战略—美国：从70亿人中挑选人才
（二）领先型人才发展战略—德国：坚持市场需求导向
（三）领先型人才发展战略—英国：实用主义人才政策
（四）领先型人才发展战略—日本：立足本土人才培养
（五）赶超型人才发展战略—以色列：人才是国家强大的首要资源
（六）赶超型人才发展战略—新加坡：人才立国创造奇迹
（七）赶超型人才发展战略—韩国：坚持人才先导战略
（八）跟随型人才发展战略—印度：迎接人才回流
（九）跟随型人才发展战略—俄罗斯:加强立法和投入保障
 (十)  发达国家区域发展的人才战略
（十一）国际先进经验的启示
三、国内部分省区市先进经验和做法
（一）人才引进机制方面的创新实践
（二）人才培养机制方面的创新实践
（三）人才评价机制方面的创新实践
（四）人才投入机制方面的创新实践
（五）人才流动机制方面的创新实践
（六）人才留用机制方面的创新实践
（七）人才激励机制方面的创新实践
（八）人才服务保障方面的创新实践
（九）人才工作机构及力量
（十）国内人才管理改革试验区及自主创新示范区的创新实践
四、 我省人才发展体制机制创新实践
（一）我省人才队伍建设的基本情况
（二） 我省人才发展体制机制创新实践
五、 我省人才发展体制机制亟待解决的突出问题和薄弱环节
（一）党管人才工作机制需要进一步完善
（二）海外高层次人才的引进机制需要进一步改进
（三）人才培养体制机制方面存在的突出问题
（四）人才流动配置方面存在的体制机制障碍
（五）人才评价体制机制改革需要不断深化
（六）人才激励保障机制需要进一步完善
六、深化人才发展体制机制改革的政策建议
（一）指导思想、改革目标和改革路径
（二）政策建议