由中共东莞市委组织部主办，东莞人才发展研究院、中国与全球化智库共同承办的第二届东莞人才发展论坛于2015年12月23日上午在东莞会展国际大酒店隆重召开。作为2015东莞高层次人才活动周的重要组成部分，本届论坛以“创新驱动，人才为先”为主题，吸引了众多人才工作者、知名专家、企业家等近400名嘉宾的积极参与。

        东莞市委常委、组织部部长白涛，中国与全球化智库主任王辉耀，中组部人才局原副巡视员胡建华，中关村人才特区建设促进中心政策研究部部长张文琼、上海社会科学院副院长，深圳市人才研究会副秘书长王福谦，新东方海威时代教育咨询有限公司就业创业总事业部总监邓曙航，广东智通人才连锁股份有限公司董事长叶菁，科锐国际人力资源有限公司业务总监史烜，智联招聘华南区总经理武杰出席论坛，围绕新形势下东莞如何借鉴各地人才工作经验，创新人才工作体制机制，进一步促进东莞市人力资源服务业发展等问题开展了深入的交流与探讨。

东莞市委组织部部长白涛在论坛致开幕辞

       东莞市委常委、组织部部长白涛在致辞中指出，近年来，东莞深入实施人才发展战略，陆续出台了多项人才政策，积极创建了27家新型研发机构，以及300多个创新创业的平台，并不断的完善人才服务网络，为人才的安居乐业创造了优越的环境，大大的提升了对各类人才的吸引力。目前，东莞市的高新技术企业的总量能够达到985家，在全省的地级市中排列第一。社会研发投入占GDP的比重也实现了连续5年的快速提升，2014年的研发经费支出达到了127亿元。

创新驱动发展，人才成就未来，东莞市将认真地把嘉宾的真知灼见转化为具体的行动措施，继续完善人才政策体系，加快推动人才平台建设，不断提升人才服务的质量，全力为广大的海内外精英们提供施展才华、实现价值、成就梦想的舞台，真正让人才红利成为助推东莞高水平崛起的制胜法宝和核心优势。

        论坛上，中组部人才局原副巡视员胡建华发表了“以打造人才高地，实现创新发展”为主题的演讲，就东莞市如何确定自己城市定位，制定有比较竞争优势的人才政策，进而更好地贯彻创新驱动发展战略，建设区域人才高地提供了对策建议。他提出东莞作为一个地区也应该有一个长远的目标。我国现在在人才培养方面还有一定的不足，这次东莞提出要创新驱动，人才为先是很好的。人才为先其中也包括最初的培养的阶段，东莞要想发展创新，在教育方面可以做一些初步的探索。

        中关村人才特区建设促进中心政策创新部部长张文琼分享了中关村人才特区建设取得的成效与经验，并分享了五点体会，第一，统筹好人才发展与科技创新发展的关系，依据自己的产业发展做出自己的特色。第二，优化人才的发展生态。第三，推动人才政策创新。第四，一定要遵循人才的成长规律。第五，完善领导机制和工作机制。为东莞市下一步争取建设松山湖人才管理改革试验区提供了借鉴。

       上海社会科学院副院长王振则重点介绍了上海全球科创中心建设与人才新政内容，并对东莞市实现人才政策和体制创新提出了建议，包括开放、创新更具竞争力的人才聚集制度、建立更加灵活的人才管理机制和优化人才创新创业的综合环境。

深圳市人才研究会副秘书长王福谦分享了深圳在引进与留住人才方面的四点经验，从事业留人，环境留人、待遇留人、感情留人深入剖析深圳人才工作的成功经验，为东莞学习深圳、承接深圳科技和人才溢出效应提供了参考。

        论坛互动环节由中国与全球化智库主任王辉耀主持，来自北京、深圳、广州及东莞本地的著名人才资源服务企业的代表结合各自领域，就东莞市如何进一步完善人力资源服务产业，为东莞市转型升级提供智力支撑开展了热烈的讨论。

东莞市委组织部副部长、市人才办主任欧阳峰，东莞市委组织部副部长、市人力资源局副局长吴雪明、东莞市科技局副局长肖铮勇、东莞市人才办专职副主任陈顺娇等领导出席了会议，并与论坛嘉宾就东莞市下一步的人才工作方向进行了交流。

（via 中国网）