12月23日，东莞首次高层次人才活动周落下帷幕，共有97人次高层次人才达成求职意向，初步达成项目合作29项。作为高层次人才活动周的重要内容，当天举行了第二届“东莞人才发展论坛”，围绕“创新驱动，人才为先”的主题，专家学者、行业代表为东莞今后的人才工作把脉号诊、指点方向。

　　东莞市委常委、组织部部长白涛认为，这场交流经验、集聚智慧、启迪未来的“头脑风暴”，必将对东莞深入实施“人才东莞”战略、打造“人才型城市”产生积极而深远的影响。

　　东莞劳动力素质在提高

　　“近年来，东莞的人才结构已经发生变化。”智联招聘华南区总经理武杰说，随着产业升级，部分加工制造业企业实施“机器换人”，对中低端蓝领的需求逐步降低，但对白领、金领的需求逐渐上升。

　　武杰介绍，通过大数据监控发现，近年来东莞大专以下的蓝领流出到湖南、湖北等地比较多，本科以上劳动力流入较多。他说，这表明，东莞整个劳动力的素质在提高，这支撑着东莞产业转型发展。

　　武杰说，此前他也接触过数名中高端人才因为北京的雾霾影响家人健康，转而南下求职的案例。这表明，吸引中高端人才的不仅是薪酬待遇，还有对环境、配置、城市国际化程度的需求。他认为，这方面，在珠三角城市中，东莞的机遇有着明显优势的。

　　建立高端人才数据库

　　在论坛上，中组部人才局原巡视员胡建华则以《打造人才高地实现创新发展》为题，就东莞人才引进、发展与培养分享了他的观点。

　　“要提前思索，抢占先机。”胡建华认为，目前，珠三角、长三角等地产业都在更新换代，如何适应大方向，值得思考。他说，东莞首先要确定一个符合经济发展的目标，制定有竞争优势的人才政策，委托猎头公司建立高端人才的数据库作为决策机制，向国际化城市迈进。

　　此外，在发展创新方面，他希望东莞能“不拘一格”，东莞目前已经成为了珠三角的人才聚集地，而在引进人才方面要更加有创新，一些有想象力、创造力的人才，需要东莞出台相应优惠政策，培养有独立思考能力的人才。

　　珠三角仍是海外人才求职热土

　　武杰透露，珠三角依然是海外人才“求职热”很高的地区。根据智联招聘的数据统计，有25%的海外留学生愿意留在珠三角工作，其中不少选择留在广州、深圳、东莞等地区工作。

　　然而，如何引进海外高端人才？广东智通人才连锁股份有限公司董事长叶菁建议“软硬兼施”，在海外除了设立工作站外，可设立一个实体的服务机构，让海外人才了解东莞。此外，委托社会组织建立一个专门为海外人士回国创业的服务机构，帮助他们解决配偶就业、子女就读等贴心服务。

（via 南方日报：http://dg.southcn.com/content/2015-12/24/content_139494268.htm ）