道滘：是人才，进莞来，到滘来！吹响“人才强镇战略”号角
日期：2022-03-21 / 人气：
3月21日，东莞道滘镇正式发布《道滘镇人才发展三年行动计划（2022-2024）》，《计划》提出，到2024年底，道滘镇要基本形成产业、城市与人才共生共荣的全新生态。接下来，道滘镇将实施人才强镇战略，吹响“是人才、进莞来、到滘来”的引才号角，引进、培养、用好人才。
完善道滘镇领航人才引进相关奖励办法，在充分贯彻落实市专项扶持政策和资金奖补的基础上，每年设立2000万元“新时代领航人才引进专项资金”，用于高水平人才引进。加大资助配套，按照企业投资、税收贡献或所在科研团队的技术引领影响，以“一事一议”的方式进行资助。
加快引进高层次创新创业人才，按照市有关政策对新引进的硕士、中级职称、国家职业资格证书一级/高级技师人才给予最高6万元综合补贴，博士、副高级职称人才给予最高20万元综合补贴，正高级职称人才给予最高30万元综合补贴。激励企业发挥人才引进的主体作用，加大对企业高层次人才引进的扶持力度，按照市镇有关政策给予用人单位一定的引才奖励和柔性引才补贴。
贯彻落实“创梦东莞”计划，对新引进的本科学历人才给予最高1万元补贴，初级职称、国家职业资格证书二级/技师人才等其他层次人才按照市镇政策给予相应补贴。鼓励道滘户籍大学生初次就业选择道滘，在市有关政策的基础上制定相关奖励办法，对符合条件的道滘籍大学毕业生给予额外补贴。定期组织开展大学毕业生“毕业季·看道滘”系列活动，建立户籍大学毕业生信息库，对大学毕业生去向进行跟踪，将优秀的大学毕业生纳入村（社区）储备干部人才库，并给予重点关注和扶持。
积极探索与省内大专院校、职业技校等联合开展在校学生实 习（实训）计划，在道滘镇重点行业企业建设实习（实训）基地，三年累计吸引不少于600名学生到道滘镇企业实习实践。贯彻落实东莞市“莞训”计划，并结合道滘镇产业发展实际和用人需求，对来莞见习、实习、实训的学生发放最少1000元/人/月、最高2000元/人/月见习补贴。不定期组织在道滘实习（实训）的学生开展形式多样的宣传推介、优秀实习（实训）生回校宣讲等活动，让更多年轻人了解道滘，吸引更多学生坐上开往道滘的“直通车”，将毕业后的第一站选在道滘。
加强对“留得住、干得久、出成绩”的人才扶持和激励，开展“道滘功匠”系列评选活动，每年从扎根道滘本土企业的优秀人才中选树一批优秀案例，对获得“功匠”荣誉的人才给予一定的政策支持和物质奖励，树立“功匠”典型，进一步营造重视人才、留住人才的氛围。
发挥企业人才培养主体作用，在道滘镇重点企业试点建设“人才苗圃”，并将其打造成人才培养园地。建立人才工作奖励机制，每年召开1次全镇人才工作大会，开展人才工作先进集体、先进个人评选，对人才引育数量和质量达到一定要求的“人才苗圃”企业进行表彰。每年评选出一定数量的人才培养优秀企业和人才培养先进导师，激发企业做好人才培养工作的积极性、主动性。
常态化开展企业家沙龙、优秀企业家论坛、青年企业家培训，培养企业家精神。加强创业孵化基地建设，推动培育更多的“创二代”“科二代”。开展“道滘镇优秀企业家”评选活动，把企业家对人才的招引培育情况作为评选的重要指标。
贯彻落实“莞能提升”计划，按照市有关政策，对在道滘镇工作期间取得本科以上学历、初级以上职称、国家职业资格证书二级/技师以上职业等级的东莞户籍人才，最高给予5万元/人能力提升培养扶持补贴。同时，在落实市有关政策的前提下，进一步扩大补贴范围，对在道滘镇企业工作一定年限，取得硕士以上学历、中级以上职称、国家职业资格证书一级/高级技师（或职业技能等级证书一级/高级技师）的高层次非户籍人才，给予一定的人才培 养扶持补贴。鼓励企业动员在职员工进修提升，把在职员工学历和技能提升的情况作为优秀企业家、人才培养优秀企业、人才培养先进导师等评选的重要指标。
持续开展“项目制”技能培训，开展校企双制、工学一体培育模式，全力推行企业新型学徒制、学习型工厂等产教融合培养方式。积极推动企业全面开展职业技能等级认定，按照市有关政策，对成功备案并开展认定的企业给予最高20万元一次性补贴。深入实施“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三大技能人才培训工程，推进多元化技能人才培养平台建设，推动行业企业建立技能大师工作站、技能工作室等技能人才培育载体。提升技能人才社会地位，积极开展技能生态宣传，大力弘扬劳模精神、劳动精神、 工匠精神，打造“技术进步、员工成长、产业集聚”的“道滘技谷”。
贯彻落实市重点领域领军人才引育计划，引进名优校长、名师名家、教研人才等基础教育人才，符合条件的按照市有关政策给予最高200万元生活补贴。实施“东莞名医”、医学领军人才、杰出青年医学人才等人才引进培养项目，符合条件的按照市有关政策分别给予80万元、50万元和15万元项目资助。建设高素质社会工作专业人才队伍，全面推进社会工作“双百工程”，培育一批“乡贤”人才、社会组织骨干人才、村（社区）服务骨干人才，切实提升道滘镇社会工作人才的专业知识、服务素质和技能水平。加强新时代文化体育人才队伍建设，进一步擦亮道滘“中国曲艺之乡”“中国游泳之乡”“中国特色食品名镇”品牌，加强青年文艺人才选树培育，符合条件的按照市有关政策给予最高20万元项目资助。
建立“镇领导—‘两委’干部”“一对一”结对培养机制，落实村（社区）党组织书记年度轮训制度，开设书记讲堂，常态化开展专题培训和外出交流学习。抓好村（社区）党组织书记学历教育培训，持续做好农村集体经济管理人才培育。加强“两委”干部及后备干部培训，选优配强村（社区）党组织书记后备队伍。鼓励机关企事业单位和村（社区）工作人员进行学历提升和技能提升，落实好聘用人员学历补贴和专技岗位补贴等政策。
此外，道滘镇还将在建立高效的人才服务机制、打造优质的人才服务队伍、搭建完善的人才交流平台等方面集中发力，同时强化人才的安居住房、医疗卫生、子女教育、资金投入保障，以营造良好的人才服务环境。
完善道滘镇领航人才引进相关奖励办法，在充分贯彻落实市专项扶持政策和资金奖补的基础上，每年设立2000万元“新时代领航人才引进专项资金”，用于高水平人才引进。加大资助配套，按照企业投资、税收贡献或所在科研团队的技术引领影响，以“一事一议”的方式进行资助。
加快引进高层次创新创业人才，按照市有关政策对新引进的硕士、中级职称、国家职业资格证书一级/高级技师人才给予最高6万元综合补贴，博士、副高级职称人才给予最高20万元综合补贴，正高级职称人才给予最高30万元综合补贴。激励企业发挥人才引进的主体作用，加大对企业高层次人才引进的扶持力度，按照市镇有关政策给予用人单位一定的引才奖励和柔性引才补贴。
贯彻落实“创梦东莞”计划，对新引进的本科学历人才给予最高1万元补贴，初级职称、国家职业资格证书二级/技师人才等其他层次人才按照市镇政策给予相应补贴。鼓励道滘户籍大学生初次就业选择道滘，在市有关政策的基础上制定相关奖励办法，对符合条件的道滘籍大学毕业生给予额外补贴。定期组织开展大学毕业生“毕业季·看道滘”系列活动，建立户籍大学毕业生信息库，对大学毕业生去向进行跟踪，将优秀的大学毕业生纳入村（社区）储备干部人才库，并给予重点关注和扶持。
积极探索与省内大专院校、职业技校等联合开展在校学生实 习（实训）计划，在道滘镇重点行业企业建设实习（实训）基地，三年累计吸引不少于600名学生到道滘镇企业实习实践。贯彻落实东莞市“莞训”计划，并结合道滘镇产业发展实际和用人需求，对来莞见习、实习、实训的学生发放最少1000元/人/月、最高2000元/人/月见习补贴。不定期组织在道滘实习（实训）的学生开展形式多样的宣传推介、优秀实习（实训）生回校宣讲等活动，让更多年轻人了解道滘，吸引更多学生坐上开往道滘的“直通车”，将毕业后的第一站选在道滘。
加强对“留得住、干得久、出成绩”的人才扶持和激励，开展“道滘功匠”系列评选活动，每年从扎根道滘本土企业的优秀人才中选树一批优秀案例，对获得“功匠”荣誉的人才给予一定的政策支持和物质奖励，树立“功匠”典型，进一步营造重视人才、留住人才的氛围。
发挥企业人才培养主体作用，在道滘镇重点企业试点建设“人才苗圃”，并将其打造成人才培养园地。建立人才工作奖励机制，每年召开1次全镇人才工作大会，开展人才工作先进集体、先进个人评选，对人才引育数量和质量达到一定要求的“人才苗圃”企业进行表彰。每年评选出一定数量的人才培养优秀企业和人才培养先进导师，激发企业做好人才培养工作的积极性、主动性。
常态化开展企业家沙龙、优秀企业家论坛、青年企业家培训，培养企业家精神。加强创业孵化基地建设，推动培育更多的“创二代”“科二代”。开展“道滘镇优秀企业家”评选活动，把企业家对人才的招引培育情况作为评选的重要指标。
贯彻落实“莞能提升”计划，按照市有关政策，对在道滘镇工作期间取得本科以上学历、初级以上职称、国家职业资格证书二级/技师以上职业等级的东莞户籍人才，最高给予5万元/人能力提升培养扶持补贴。同时，在落实市有关政策的前提下，进一步扩大补贴范围，对在道滘镇企业工作一定年限，取得硕士以上学历、中级以上职称、国家职业资格证书一级/高级技师（或职业技能等级证书一级/高级技师）的高层次非户籍人才，给予一定的人才培 养扶持补贴。鼓励企业动员在职员工进修提升，把在职员工学历和技能提升的情况作为优秀企业家、人才培养优秀企业、人才培养先进导师等评选的重要指标。
持续开展“项目制”技能培训，开展校企双制、工学一体培育模式，全力推行企业新型学徒制、学习型工厂等产教融合培养方式。积极推动企业全面开展职业技能等级认定，按照市有关政策，对成功备案并开展认定的企业给予最高20万元一次性补贴。深入实施“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三大技能人才培训工程，推进多元化技能人才培养平台建设，推动行业企业建立技能大师工作站、技能工作室等技能人才培育载体。提升技能人才社会地位，积极开展技能生态宣传，大力弘扬劳模精神、劳动精神、 工匠精神，打造“技术进步、员工成长、产业集聚”的“道滘技谷”。
贯彻落实市重点领域领军人才引育计划，引进名优校长、名师名家、教研人才等基础教育人才，符合条件的按照市有关政策给予最高200万元生活补贴。实施“东莞名医”、医学领军人才、杰出青年医学人才等人才引进培养项目，符合条件的按照市有关政策分别给予80万元、50万元和15万元项目资助。建设高素质社会工作专业人才队伍，全面推进社会工作“双百工程”，培育一批“乡贤”人才、社会组织骨干人才、村（社区）服务骨干人才，切实提升道滘镇社会工作人才的专业知识、服务素质和技能水平。加强新时代文化体育人才队伍建设，进一步擦亮道滘“中国曲艺之乡”“中国游泳之乡”“中国特色食品名镇”品牌，加强青年文艺人才选树培育，符合条件的按照市有关政策给予最高20万元项目资助。
建立“镇领导—‘两委’干部”“一对一”结对培养机制，落实村（社区）党组织书记年度轮训制度，开设书记讲堂，常态化开展专题培训和外出交流学习。抓好村（社区）党组织书记学历教育培训，持续做好农村集体经济管理人才培育。加强“两委”干部及后备干部培训，选优配强村（社区）党组织书记后备队伍。鼓励机关企事业单位和村（社区）工作人员进行学历提升和技能提升，落实好聘用人员学历补贴和专技岗位补贴等政策。
此外，道滘镇还将在建立高效的人才服务机制、打造优质的人才服务队伍、搭建完善的人才交流平台等方面集中发力，同时强化人才的安居住房、医疗卫生、子女教育、资金投入保障，以营造良好的人才服务环境。
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