出台《东莞市高端人才和企业人才子女入学实施办法》
日期：2019-08-13 / 人气：
8月13日，东莞市人民政府办公室印发《东莞市高端人才和企业人才子女入学实施办法》（下称《办法》），解决高端人才和企业人才子女起始年级的入学问题。《办法》旨在积极打造“湾区都市、品质东莞”，进一步做好东莞市高端人才和企业人才子女入学的服务工作，推动东莞市产业结构和人才结构的优化。
首次将高端人才单列出来
《办法》是在《东莞市企业人才子女入学暂行办法》基础上进行优化，根据近年来东莞出台的各类高端人才优惠政策，将人才子女入学体系分为高端人才和特定企业聘用人才两类，首次将高端人才单列出来。
《办法》明确，符合以下类型的高端人才，其子女可依照有关政策规定，由市或园区、镇(街)教育部门安排入读义务教育阶段公办学校，享受本市户籍学生同等待遇，也可根据实际情况安排至政府购买学位的民办学校。这几大类型包括：东莞市特色人才、东莞在站博士后、东莞青年领军人才、入选东莞市培养高层次人才特殊支持计划的人才、在莞就业或投资的香港和澳门户籍高端人才。
倍增计划试点企业被纳入优惠企业类型
《办法》明确，包括试点企业在内的十类企业人才的子女可由市或园区、镇(街)教育部门按分配指标数安排入读义务教育阶段公办学校，享受本市户籍学生同等待遇，也可根据实际情况安排至政府购买学位的民办学校。指标名额原则上只用于安排在本企业缴纳社保满1年(计算至当年8月31日)及以上的企业(机构)高管和技术骨干子女入学。
企业人才社保缴纳门槛降至满1年
《办法》降低了企业人才的申请门槛。原申请企业指标入学的人才原则上需在本企业缴纳社保满2年，但在实施中一些企业反映难以满足其人才引进的需求，在经征求园区、镇(街)在办理实操意见的基础上，将社保缴纳门槛降低为满1年，降低企业人才的申请门槛，方便企业更好地引进和留住人才。
首次将高端人才单列出来
《办法》是在《东莞市企业人才子女入学暂行办法》基础上进行优化，根据近年来东莞出台的各类高端人才优惠政策，将人才子女入学体系分为高端人才和特定企业聘用人才两类，首次将高端人才单列出来。
《办法》明确，符合以下类型的高端人才，其子女可依照有关政策规定，由市或园区、镇(街)教育部门安排入读义务教育阶段公办学校，享受本市户籍学生同等待遇，也可根据实际情况安排至政府购买学位的民办学校。这几大类型包括：东莞市特色人才、东莞在站博士后、东莞青年领军人才、入选东莞市培养高层次人才特殊支持计划的人才、在莞就业或投资的香港和澳门户籍高端人才。
倍增计划试点企业被纳入优惠企业类型
《办法》明确，包括试点企业在内的十类企业人才的子女可由市或园区、镇(街)教育部门按分配指标数安排入读义务教育阶段公办学校，享受本市户籍学生同等待遇，也可根据实际情况安排至政府购买学位的民办学校。指标名额原则上只用于安排在本企业缴纳社保满1年(计算至当年8月31日)及以上的企业(机构)高管和技术骨干子女入学。
企业人才社保缴纳门槛降至满1年
《办法》降低了企业人才的申请门槛。原申请企业指标入学的人才原则上需在本企业缴纳社保满2年，但在实施中一些企业反映难以满足其人才引进的需求，在经征求园区、镇(街)在办理实操意见的基础上，将社保缴纳门槛降低为满1年，降低企业人才的申请门槛，方便企业更好地引进和留住人才。
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