《产业转移背景下的深-莞人才流动现状研究调查报告》发布
日期：2017-06-22 / 人气：
近日，东莞市人才办与东莞人才发展研究院共同发布《产业转移背景下的深-莞人才流动现状研究调查报告》（下简称《报告》）。
《报告》指出，在莞深人才对流中，来东莞的人才在整体数量上更多。相比意向到深圳求职的东莞人，意向到东莞求职的深圳人才学历结构较优，期望薪资更高。
《报告》指出，在通信/电信/网络设备生产行业和通信/电信运营、增值服务业中，意向到东莞工作的人才明显多于意向到深圳工作的人才；但在计算机软件和IT服务等行业业中，深圳对东莞的人才虹吸效应明显。
《报告》还指出，意向到东莞求职的深圳人才趋向年轻化，且大部分属于已婚人士。这意味着迁移人才来莞后将可能普遍面临入户及子女入学等问题，也意味着东莞临深片区需要对教育配套等公共服务的供给提前进行科学谋划。《报告》认为，东莞需加强承接深圳、对接深圳的顶层设计，打通深莞人才一体化服务通道。
《报告》特别建议东莞人才工作部门深入研究重点行业的人才发展现状，适时出台一定的行业人才政策，以防止重点行业出现过度的人才流失现象。
《报告》指出，在莞深人才对流中，来东莞的人才在整体数量上更多。相比意向到深圳求职的东莞人，意向到东莞求职的深圳人才学历结构较优，期望薪资更高。
《报告》指出，在通信/电信/网络设备生产行业和通信/电信运营、增值服务业中，意向到东莞工作的人才明显多于意向到深圳工作的人才；但在计算机软件和IT服务等行业业中，深圳对东莞的人才虹吸效应明显。
《报告》还指出，意向到东莞求职的深圳人才趋向年轻化，且大部分属于已婚人士。这意味着迁移人才来莞后将可能普遍面临入户及子女入学等问题，也意味着东莞临深片区需要对教育配套等公共服务的供给提前进行科学谋划。《报告》认为，东莞需加强承接深圳、对接深圳的顶层设计，打通深莞人才一体化服务通道。
《报告》特别建议东莞人才工作部门深入研究重点行业的人才发展现状，适时出台一定的行业人才政策，以防止重点行业出现过度的人才流失现象。
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