《东莞市高端人才发展状况及比较优势研究报告》发布
日期：2017-05-03 / 人气：
5月3日下午，市人才工作领导小组会议召开，会议听取了《东莞市高端人才发展状况及比较优势研究报告》（以下简称《报告》）。该《报告》由东莞市人才工作领导小组办公室、东莞人才发展研究院联合编撰，反映了我市高端人才队伍基本状况、发展的主要特点与比较优势，并提出促进我市高端人才发展的对策建议。
据统计测算，目前我市人才总量已突破130万，各类高端人才数量位于全省前列，其中省创新科研团队数量一直稳居全省地级市首位。我市引进的高端人才有10%为创业类，90%为创新类，且大部分分布在企业。松山湖的高端人才占全市总量的58.8%，位居全市首位。高端人才的年龄主要分布在36~50岁之间。高端人才的分布与我市近几年重点发展的战略性新兴产业基本匹配。
通过比较研究，我市相关人才政策待遇在全省地级市中占有较大优势，但仍存在人才总量与结构还需提升优化、人才与产业匹配度有待加强等短板。《报告》建议，在我市探索建立各重点产业首席科学家机制，每年发布紧缺产业人才指数，采取“前激励”和“后激励”相结合的方式扶持人才创业，加强人才创新创业生态圈建设和人才创新创业氛围的营造等。
据统计测算，目前我市人才总量已突破130万，各类高端人才数量位于全省前列，其中省创新科研团队数量一直稳居全省地级市首位。我市引进的高端人才有10%为创业类，90%为创新类，且大部分分布在企业。松山湖的高端人才占全市总量的58.8%，位居全市首位。高端人才的年龄主要分布在36~50岁之间。高端人才的分布与我市近几年重点发展的战略性新兴产业基本匹配。
通过比较研究，我市相关人才政策待遇在全省地级市中占有较大优势，但仍存在人才总量与结构还需提升优化、人才与产业匹配度有待加强等短板。《报告》建议，在我市探索建立各重点产业首席科学家机制，每年发布紧缺产业人才指数，采取“前激励”和“后激励”相结合的方式扶持人才创业，加强人才创新创业生态圈建设和人才创新创业氛围的营造等。
编辑：管理员
