东莞：企业自评人才978人落户
日期：2017-03-29 / 人气：
3月29日，东莞市人力资源局副局长赵毅表示，在过去一年，全市有839人通过企业自主评价获得国家职业资格证书，978人通过企业自评人才通道落户东莞。企业技能人才评价机制帮助企业提升员工技能，有利于企业留住人才。
据了解，2016年我市出台《企业技能人才评价实施细则》，在全市范围内铺开企业技能人才评价工作，计划到2020年，开展企业技能人才评价1万人。全市高新技术企业、大型骨干企业等1800多家重点企业平台基本具备企业自主评价人才资格。纳入企业技能人才评价的须是属于生产服务一线的技术型职业(工种)，同时该职业(工种)为参评企业的主体岗位。参评人员为与企业签订劳动合同达1年以上的生产服务一线在职在岗职工，且符合国家规定的法定劳动年龄。企业员工通过评价后，可获得国家职业资格一至五级或专项职业能力证书。其中职业资格五级、四级、三级和专项职业能力由市鉴定办审核；职业资格二级、一级由市鉴定办初审后，报省鉴定中心审核。
3月18日至19日及3月25日至26日，厚街人力资源分局分4期在伟易达开展厚街镇2017年首批企业技能人才评价工作。此次考试包括理论知识考试及实操考试，考核工种为中级电子仪器仪表装配工，考评人员由企业内部自选职业能力水平较高的技术人员组成。考评组在市人力资源局及厚街人力资源分局等考评员的指导下，秉着客观、科学、公正的原则，对参加考试的员工进行严格考核。
据统计，这次共有198名员工参加技能人才评价，通过考核并获得中级电子仪器仪表装配工等级资格的有182人，考试通过率为91.9%。通过考核的员工获得国家认可的职业资格证书，还能提升工作待遇，享受积分入户、子女积分入学等优惠政策。
2016年我市启动实施技能人才培养5年行动计划，组织开展劳动力技能晋升培训2.77万人次，839人通过企业自主评价获得国家职业资格证书，成为社会认可的技能型人才，企业自评人才入户978人。
据介绍，能够参与企业自主评价的企业必须具有比较完善的技能人才考评规章制度，建立技能人才培养、评价、使用、待遇和管理相衔接的工作机制，具有满足工作要求的专(兼)职管理人员、专业技术人员以及具有编写和修订职业标准、题(卷)库和鉴定指导资料的专家队伍，并提供相应的经费保障。此外，企业还应具备与开展考评职业（工种）或专项职业能力考核项目相适应的考核场地、设施设备及检测手段等。
根据市人力资源事业发展“十三五”规划，到2020年，企业自主评价体系初步建立，企业技能人才评价规模达1万人。全市高新技术企业、大型骨干企业等1800多家重点企业平台基本具备企业自主评价人才资格。
赵毅表示，企业技能人才评价机制最终应该取决于企业，以着力解决企业所需人才的安居落户、医疗卫生、子女入学等问题，解决人才后顾之忧，促进人才扎根东莞发展。人才服务要注重个性化需求，把人才需求作为人才服务供给的重要依据，把人才满意度作为人才服务评价的重要标准，通过不断完善高层次人才直接联络机制，及时掌握人才需求，根据需求调整优化服务内容，提升人才服务的针对性和实效性。
据了解，2016年我市出台《企业技能人才评价实施细则》，在全市范围内铺开企业技能人才评价工作，计划到2020年，开展企业技能人才评价1万人。全市高新技术企业、大型骨干企业等1800多家重点企业平台基本具备企业自主评价人才资格。纳入企业技能人才评价的须是属于生产服务一线的技术型职业(工种)，同时该职业(工种)为参评企业的主体岗位。参评人员为与企业签订劳动合同达1年以上的生产服务一线在职在岗职工，且符合国家规定的法定劳动年龄。企业员工通过评价后，可获得国家职业资格一至五级或专项职业能力证书。其中职业资格五级、四级、三级和专项职业能力由市鉴定办审核；职业资格二级、一级由市鉴定办初审后，报省鉴定中心审核。
3月18日至19日及3月25日至26日，厚街人力资源分局分4期在伟易达开展厚街镇2017年首批企业技能人才评价工作。此次考试包括理论知识考试及实操考试，考核工种为中级电子仪器仪表装配工，考评人员由企业内部自选职业能力水平较高的技术人员组成。考评组在市人力资源局及厚街人力资源分局等考评员的指导下，秉着客观、科学、公正的原则，对参加考试的员工进行严格考核。
据统计，这次共有198名员工参加技能人才评价，通过考核并获得中级电子仪器仪表装配工等级资格的有182人，考试通过率为91.9%。通过考核的员工获得国家认可的职业资格证书，还能提升工作待遇，享受积分入户、子女积分入学等优惠政策。
2016年我市启动实施技能人才培养5年行动计划，组织开展劳动力技能晋升培训2.77万人次，839人通过企业自主评价获得国家职业资格证书，成为社会认可的技能型人才，企业自评人才入户978人。
据介绍，能够参与企业自主评价的企业必须具有比较完善的技能人才考评规章制度，建立技能人才培养、评价、使用、待遇和管理相衔接的工作机制，具有满足工作要求的专(兼)职管理人员、专业技术人员以及具有编写和修订职业标准、题(卷)库和鉴定指导资料的专家队伍，并提供相应的经费保障。此外，企业还应具备与开展考评职业（工种）或专项职业能力考核项目相适应的考核场地、设施设备及检测手段等。
根据市人力资源事业发展“十三五”规划，到2020年，企业自主评价体系初步建立，企业技能人才评价规模达1万人。全市高新技术企业、大型骨干企业等1800多家重点企业平台基本具备企业自主评价人才资格。
赵毅表示，企业技能人才评价机制最终应该取决于企业，以着力解决企业所需人才的安居落户、医疗卫生、子女入学等问题，解决人才后顾之忧，促进人才扎根东莞发展。人才服务要注重个性化需求，把人才需求作为人才服务供给的重要依据，把人才满意度作为人才服务评价的重要标准，通过不断完善高层次人才直接联络机制，及时掌握人才需求，根据需求调整优化服务内容，提升人才服务的针对性和实效性。
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