发布“技能人才之都”2.0版系列政策
日期：2022-05-20 / 人气：
5月20日，东莞市人力资源和社会保障局召开人才政策新闻发布会，正式对外发布《关于持续推进“三项工程”深化“技能人才之都”建设工作方案》（以下简称《工作方案》）和8份配套子政策（即“技能人才之都”2.0版）。力争到2025年年底，引育至少1名世界技能竞赛冠军，高技能人才占技能人才比例达到40%，选树100名技能领军人才，向社会提供1000门培训课程，推动100万人实现学历技能素质提升等，将东莞打造成为全国技能人才的向往之地和成长之地。
据介绍，总政策《工作方案》是在优化升级原政策的基础上，对标国家和省最新政策文件要求，着力构建更加系统完备的技能人才引进、培养、使用、评价、激励和保障制度体系，健全产业导向的职业技能培训制度，形成有利于技能人才发展的制度体系。同时，创新出台3份子政策，修订升级5份子政策，涉及技能领军人才认定评定、技工教育、企业职业技能等级认定奖补、技能大师工作室设立、“项目制”技能培训等。
新政力度更大、范围更广、机制更新、合力更大。例如，《东莞市技能领军人才认定评定和扶持实施办法》将高技能人才从东莞市特色人才目录中单列出来，整合首席技师、莞邑工匠等政策，建立健全选树、激励机制。将于2022-2025年认定评定100名技能领军人才，分3个层级提供15万元-30万元生活补贴、每月2000元-5000元租房补贴、最高可达600万元的购房补贴等10大扶持措施，力度全国领先。
此次新出台的《东莞市企业职业技能等级认定奖补办法》中，为深化技能人才多元评价机制改革，除对已开展职业技能等级认定的企业给予一次性补贴5万元之外，还对开发职业技能等级认定题（卷）库且题（卷）库通过备案的企业给予一次性补贴2万元-10万元，更撬动了企业参与技能评定的积极性。
据介绍，总政策《工作方案》是在优化升级原政策的基础上，对标国家和省最新政策文件要求，着力构建更加系统完备的技能人才引进、培养、使用、评价、激励和保障制度体系，健全产业导向的职业技能培训制度，形成有利于技能人才发展的制度体系。同时，创新出台3份子政策，修订升级5份子政策，涉及技能领军人才认定评定、技工教育、企业职业技能等级认定奖补、技能大师工作室设立、“项目制”技能培训等。
新政力度更大、范围更广、机制更新、合力更大。例如，《东莞市技能领军人才认定评定和扶持实施办法》将高技能人才从东莞市特色人才目录中单列出来，整合首席技师、莞邑工匠等政策，建立健全选树、激励机制。将于2022-2025年认定评定100名技能领军人才，分3个层级提供15万元-30万元生活补贴、每月2000元-5000元租房补贴、最高可达600万元的购房补贴等10大扶持措施，力度全国领先。
此次新出台的《东莞市企业职业技能等级认定奖补办法》中，为深化技能人才多元评价机制改革，除对已开展职业技能等级认定的企业给予一次性补贴5万元之外，还对开发职业技能等级认定题（卷）库且题（卷）库通过备案的企业给予一次性补贴2万元-10万元，更撬动了企业参与技能评定的积极性。
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