东莞将打造成“技能人才之都”
日期：2017-12-07 / 人气：
12月7日上午，在东莞高层次人才活动周第二天上，市人力资源局正式提出建设“技能人才之都”战略计划，围绕产业转型升级，构建领先全国、对接国际的技能人才培养体系。
我市技能人才培养多点开花
近年来,我市不断重视技能人才培养工作，技能人才培养在各个环节与层面实现多点开花，为我市谋划推动“技能人才之都”建设工作奠定坚实基础。
在技工教育方面，东莞每年投入2亿元扶持全市7所技工院校蓬勃发展。目前，7所技工院校在校生2.2万人，比2012年翻番，每年向社会输送技能人才5000人。市技师学院在全省率先引进德国“双元制”、英国“现代学徒制”等先进职教模式，开设国际合作班68个，受到了人社部部长尹蔚民的高度评价。
在职业技能培训方面，我市在全省较早启动了“新莞人培训工程”与自主参训补贴政策。2014年起，又实施统一劳动力技能晋升培训补贴政策，实现技能培训均等化，推动企业、社会掀起技能培训新浪潮。党的十八大以来，投入5.3亿元推动37.44万人次劳动力提升技能。
在技能人才引进方面，我市自2010年起举办“校企合作洽谈会”，每年组织300多所全国各地职校技校、高等院校与莞企对接， 累计为8000多家莞企输入30多万技能型毕业生。
在技能人才培养平台建设方面，全市形成以公益性的高技能公共实训中心为龙头，以民办培训机构为依托，以镇街特色专业培养为支撑的覆盖全面的培训平台体系。其中，高技能公共实训中心年实训量超过20万人次。
在技能人才评价方面，全市建立15个职业技能鉴定所站，推行鉴定业务下放，十八大以来，鉴定核发35.2万本技能证书。我市还改革政府主导技能鉴定评价模式，向企业下放人才评价权。
在技能人才激励方面，我市实施“首席技师”培育工程，在企业关键岗位选树197名高技能人才授予“首席技师”称号，给予相应待遇和培育政策，并实施技能大师育才计划。
将建设专业化人力资源产业园
有了前期技能人才培养工作的多点开花后，在本次高层次人才活动周上，市人力资源局正式提出建设“技能人才之都”战略计划。
该计划提出，我市将围绕产业转型升级，构建领先全国、对接国际的技能人才培养体系，并以市场化导向、国际化标准和工厂化教学为原则来推进实施。
具体而言，我市将立足制造业基础，发挥企业与行业协会主体作用，结合产业转型与生产工序，构建以职业能力为核心、以企业需求为导向、以行业认可为标准的自主评价体系，建立职业培训政校行企多元合作机制，完善技能人才国际培养机制，推动国际职教模式本土化。
针对制约职业技工院校发展问题，我市将改革创新，释放办学活力，创新职业技工院校办学机制，创新财政资本投入机制，构建多层次技能人才投入机制。
在技能人才引进、培养、评价等重点环节，将实施系列重点政策，提升技能人才培养整体水平。例如：实施“工匠精英”引领计划；推行终身职业教育制度，提高全民技能素质；推动参与技能人才标准和课程体系开发，树立行业人才培养的“东莞标准”；立足市场需求，推进紧缺人才培养计划；围绕支柱产业、特色产业以及战略性新兴产业发展，实施“一镇一品”重点行业人才培养；以世界技能大赛为引领,提升职业技能竞赛整体水平。
在重点领域，将建设一系列引领技能人才培养的示范性工程。包括进一步扩大东莞职教城区域，建设东莞职教城国际合作专区；立足园区特色产业和支柱产业发展需求，设立区域性高技能公共实训中心；以东莞制造业为基础，以互联网信息化为形式载体，规划建设“东莞制造”博览馆。发挥企业主体作用，建设龙头企业技能人才培养基地。建设专业化人力资源产业园，促进人力资源服务业发展。
我市技能人才培养多点开花
近年来,我市不断重视技能人才培养工作，技能人才培养在各个环节与层面实现多点开花，为我市谋划推动“技能人才之都”建设工作奠定坚实基础。
在技工教育方面，东莞每年投入2亿元扶持全市7所技工院校蓬勃发展。目前，7所技工院校在校生2.2万人，比2012年翻番，每年向社会输送技能人才5000人。市技师学院在全省率先引进德国“双元制”、英国“现代学徒制”等先进职教模式，开设国际合作班68个，受到了人社部部长尹蔚民的高度评价。
在职业技能培训方面，我市在全省较早启动了“新莞人培训工程”与自主参训补贴政策。2014年起，又实施统一劳动力技能晋升培训补贴政策，实现技能培训均等化，推动企业、社会掀起技能培训新浪潮。党的十八大以来，投入5.3亿元推动37.44万人次劳动力提升技能。
在技能人才引进方面，我市自2010年起举办“校企合作洽谈会”，每年组织300多所全国各地职校技校、高等院校与莞企对接， 累计为8000多家莞企输入30多万技能型毕业生。
在技能人才培养平台建设方面，全市形成以公益性的高技能公共实训中心为龙头，以民办培训机构为依托，以镇街特色专业培养为支撑的覆盖全面的培训平台体系。其中，高技能公共实训中心年实训量超过20万人次。
在技能人才评价方面，全市建立15个职业技能鉴定所站，推行鉴定业务下放，十八大以来，鉴定核发35.2万本技能证书。我市还改革政府主导技能鉴定评价模式，向企业下放人才评价权。
在技能人才激励方面，我市实施“首席技师”培育工程，在企业关键岗位选树197名高技能人才授予“首席技师”称号，给予相应待遇和培育政策，并实施技能大师育才计划。
将建设专业化人力资源产业园
有了前期技能人才培养工作的多点开花后，在本次高层次人才活动周上，市人力资源局正式提出建设“技能人才之都”战略计划。
该计划提出，我市将围绕产业转型升级，构建领先全国、对接国际的技能人才培养体系，并以市场化导向、国际化标准和工厂化教学为原则来推进实施。
具体而言，我市将立足制造业基础，发挥企业与行业协会主体作用，结合产业转型与生产工序，构建以职业能力为核心、以企业需求为导向、以行业认可为标准的自主评价体系，建立职业培训政校行企多元合作机制，完善技能人才国际培养机制，推动国际职教模式本土化。
针对制约职业技工院校发展问题，我市将改革创新，释放办学活力，创新职业技工院校办学机制，创新财政资本投入机制，构建多层次技能人才投入机制。
在技能人才引进、培养、评价等重点环节，将实施系列重点政策，提升技能人才培养整体水平。例如：实施“工匠精英”引领计划；推行终身职业教育制度，提高全民技能素质；推动参与技能人才标准和课程体系开发，树立行业人才培养的“东莞标准”；立足市场需求，推进紧缺人才培养计划；围绕支柱产业、特色产业以及战略性新兴产业发展，实施“一镇一品”重点行业人才培养；以世界技能大赛为引领,提升职业技能竞赛整体水平。
在重点领域，将建设一系列引领技能人才培养的示范性工程。包括进一步扩大东莞职教城区域，建设东莞职教城国际合作专区；立足园区特色产业和支柱产业发展需求，设立区域性高技能公共实训中心；以东莞制造业为基础，以互联网信息化为形式载体，规划建设“东莞制造”博览馆。发挥企业主体作用，建设龙头企业技能人才培养基地。建设专业化人力资源产业园，促进人力资源服务业发展。
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