人社部国际劳动保障研究所来我市调研
日期：2017-09-04 / 人气：
7月31日-8月2日，人社部国际劳动保障研究所莫荣所长一行来莞，围绕技能人才培养和人力资源服务业发展开展考察调研，司琪局长、赵毅副局长以及综合统计科、就业促进科、职业能力建设科、专技科、劳动关系科、对外交流合作科、鉴定办、职训中心、高训中心、技师学院等陪同参与了相关调研。调研组一行先后调研考察了市高技能公共实训中心、市技师学院，与局相关业务科室开展了座谈交流，深入智通人才连锁集团、劲胜智能集团、长盈精密科技等3家企业进行调研，参观考察松山湖光大we谷产业园、市人才创新创业服务中心等。
肯定东莞技能人才培养工作
通过深入考察调研，莫荣所长充分肯定了我市技能人才培养工作，表示技能人才培养通常可以从三个角度去谋划，一是立足实践，二是符合国家政策，三是要有国际视野。在这些方面，东莞有很好的基础，东莞技能人才培养有很多经验和亮点值得去总结，比如国际化合作培养、高训中心运作等，可以进行深入合作，结合东莞特色开展一些创新性试点，争取打造成为高技能人才培养的示范区。
推动实现智能制造与技能人才战略提升
莫荣所长强调，智能制造是制造业发展的趋势，企业要抓住发展契机，向智能制造全生态链迈进，可以加强校企合作，多培养企业所需高技能人才；同时，技能人才也要围绕东莞制造业产业特色尤其是智能制造发展需求，进一步加强智能制造高技能人才培养，为企业转型升级提供支撑。接下来，可以在课题研究、课程开发、标准制定等方面开展合作，进一步提升技能人才培养能力，根据智能制造发展形势，对机器人应用、维修等新业态新工种，率先合作开发相应工种的课程体系和培训标准，争取成为国家标准。
东莞人力资源服务业大有可为
考察调研人力资源服务企业及松山湖光大we谷时，莫荣所长认为，东莞人力资源服务业大有可为，发展空间非常大，接下来，要重点研究人力资源服务业的产业布局、规划以及定位，突出东莞特色，结合技能人才培养和智能制造等方面，实现与广深的错位发展；在产业布局方面，结合东莞人力资源服务业现状，可以考虑采取一区多点的发展模式，在松山湖建设一个人力资源服务产业园，引进一批国内、国际知名的人力资源服务机构，提升人力资源服务业的整体层次，同时，在原有本土人力资源服务机构集中区域，打造多个集聚区，进一步扶持做大做强，更好地发挥促进和保障作用。
接下来，市人力资源局将加强与人社部国际劳动保障研究所合作，整合专业资源，加快完善我市技能人才培养体制机制，加快推动我市人力资源服务业发展。
编辑：管理员
