东莞多个镇街出台个性化“引才策”
日期：2017-04-13 / 人气：
近日，在全市推动企业“倍增计划”的大背景下，东莞多个镇街出台个性化和具有比较优势的引才、留才举措，“尊重人才、求贤若渴”的氛围愈发浓厚，为东莞实施“倍增计划”注入强劲动力。
【建公寓】为试点企业提供人才房名额
东城近日就提出，要加大对企业核心人才的奖励力度，在引进优质人才、留住骨干人才、保障教育资源、人才公寓租售、企业家和企业骨干培育工程等方面给予支持。例如在安居保障方面，该街道筹建的人才公寓，优先向试点企业租售，通过限定最高销售房价、租房价，设定销售对象购买条件等方式，参考纳税、营业收入等“倍增”指标情况，分期为“倍增计划”试点企业提供一定比例的人才房名额。
寮步则考虑启动“寮步镇第三期重点企业人才公寓”项目。通过新建或改造的方式，利用周边环境和配套比较完善的厂房宿舍进行升级改造，建立适合企业人才居住的公寓小区，镇财政优先对试点企业高层次人才购买或租住公寓，给予购房优惠或住房补贴。
长安在人才要素供给方面，也提出要办好“员工大学”，抓紧建设人才公寓等。清溪也提出要加大人才公寓建设力度，廉价出租给试点企业里有需求的人才；加大人才房建设力度，通过设定新建房地产和三旧改造项目人才房指标、限定最高销售房价、设定销售对象购买条件等方式，为试点企业提供一定比例的人才房名额。
【强补贴】新引进领军人才项目最高奖200万元
清溪近日实施三大人才战略，借以提升企业发展软实力。对新引进的省级、市级创新科研团队和创新创业领军人才项目，每个项目分别最高资助200万元和100万元。市“倍增计划”试点企业新建设市级以上院士工作站，给予100万元资助；新建设博士后科研工作站、博士后创新实践基地，一次性补助20万至100万元。
【引人才】开通国际创新港硅谷办事处
对于国际人才的吸引，常平除了加大人才招引力度，还通过常平全球青年创业驿站、中美育成创新平台、常平国际创新港硅谷办事处帮助招引高层次人才，以及为企业导入先进的管理与激励机制，帮助他们吸引人才、激励人才、留住人才。此外，常平将举办科技之春、盛景全球创新大赛行业赛、东莞市创新创业大赛等各类“双创”活动，着力营造良好创新创业氛围，努力为企业吸引人才、留住人才。
引才方面，寮步将建立国内外人才数据库，整合国内外高校、企业、中介人才资源，重点建立先进装备制造业的人才库，为该镇试点企业提供高端技术人才保障。与此同时，寮步将鼓励试点企业加强人才培训。由企业上报每年的人才培训计划，对聘请第三方培训机构进行企业人才培训的，镇财政给予培训费用补贴。单个培训费用补贴50%，最高补贴2万元，每个试点企业每年人才培训补贴不超过5万元。对试点企业每年填报备案的共性培训，可由镇相关部门牵头，试点企业承办，镇财政给予全额补贴。
【造环境】满足试点企业员工子女的入学需求
在硬环境方面，樟木头通过做强交通、治污、医疗教育等城市功能，进一步完善基础设施，提升城市品质，增强综合承载力。比如，通过近年来的积极争取，樟木头将同时拥有城轨、铁路和地铁，全面进入轨道交通时代；计划投入13亿元开展石马河综合整治工作，打造城市滨水景观廊道；重点投入3500万元实施东深路樟木头段11公里的景观综合整治。在软环境方面，该镇将今年定为“城市精细化管理年”，通过加快建设数字化、网格化城市管理体系，把城市精细化管理做得更透更精。
人才环境方面，桥头将为“倍增计划”试点企业的管理层、技术层员工提供免费培训课程，组织开设高起专、专升本的成人教育培训班，连续三年，每年提供100名的免费就读名额，提升企业人才综合能力，为企业可持续发展提供人才保障；同时，扩大优质学位的供给，满足“倍增计划”试点企业员工子女的入学需求，并由镇政府牵线，鼓励试点企业与房地产合作，集体优惠购买优质住房，为企业人才提供住宿，帮助试点企业引进和留住优秀人才。
【建公寓】为试点企业提供人才房名额
东城近日就提出，要加大对企业核心人才的奖励力度，在引进优质人才、留住骨干人才、保障教育资源、人才公寓租售、企业家和企业骨干培育工程等方面给予支持。例如在安居保障方面，该街道筹建的人才公寓，优先向试点企业租售，通过限定最高销售房价、租房价，设定销售对象购买条件等方式，参考纳税、营业收入等“倍增”指标情况，分期为“倍增计划”试点企业提供一定比例的人才房名额。
寮步则考虑启动“寮步镇第三期重点企业人才公寓”项目。通过新建或改造的方式，利用周边环境和配套比较完善的厂房宿舍进行升级改造，建立适合企业人才居住的公寓小区，镇财政优先对试点企业高层次人才购买或租住公寓，给予购房优惠或住房补贴。
长安在人才要素供给方面，也提出要办好“员工大学”，抓紧建设人才公寓等。清溪也提出要加大人才公寓建设力度，廉价出租给试点企业里有需求的人才；加大人才房建设力度，通过设定新建房地产和三旧改造项目人才房指标、限定最高销售房价、设定销售对象购买条件等方式，为试点企业提供一定比例的人才房名额。
【强补贴】新引进领军人才项目最高奖200万元
清溪近日实施三大人才战略，借以提升企业发展软实力。对新引进的省级、市级创新科研团队和创新创业领军人才项目，每个项目分别最高资助200万元和100万元。市“倍增计划”试点企业新建设市级以上院士工作站，给予100万元资助；新建设博士后科研工作站、博士后创新实践基地，一次性补助20万至100万元。
【引人才】开通国际创新港硅谷办事处
对于国际人才的吸引，常平除了加大人才招引力度，还通过常平全球青年创业驿站、中美育成创新平台、常平国际创新港硅谷办事处帮助招引高层次人才，以及为企业导入先进的管理与激励机制，帮助他们吸引人才、激励人才、留住人才。此外，常平将举办科技之春、盛景全球创新大赛行业赛、东莞市创新创业大赛等各类“双创”活动，着力营造良好创新创业氛围，努力为企业吸引人才、留住人才。
引才方面，寮步将建立国内外人才数据库，整合国内外高校、企业、中介人才资源，重点建立先进装备制造业的人才库，为该镇试点企业提供高端技术人才保障。与此同时，寮步将鼓励试点企业加强人才培训。由企业上报每年的人才培训计划，对聘请第三方培训机构进行企业人才培训的，镇财政给予培训费用补贴。单个培训费用补贴50%，最高补贴2万元，每个试点企业每年人才培训补贴不超过5万元。对试点企业每年填报备案的共性培训，可由镇相关部门牵头，试点企业承办，镇财政给予全额补贴。
【造环境】满足试点企业员工子女的入学需求
在硬环境方面，樟木头通过做强交通、治污、医疗教育等城市功能，进一步完善基础设施，提升城市品质，增强综合承载力。比如，通过近年来的积极争取，樟木头将同时拥有城轨、铁路和地铁，全面进入轨道交通时代；计划投入13亿元开展石马河综合整治工作，打造城市滨水景观廊道；重点投入3500万元实施东深路樟木头段11公里的景观综合整治。在软环境方面，该镇将今年定为“城市精细化管理年”，通过加快建设数字化、网格化城市管理体系，把城市精细化管理做得更透更精。
人才环境方面，桥头将为“倍增计划”试点企业的管理层、技术层员工提供免费培训课程，组织开设高起专、专升本的成人教育培训班，连续三年，每年提供100名的免费就读名额，提升企业人才综合能力，为企业可持续发展提供人才保障；同时，扩大优质学位的供给，满足“倍增计划”试点企业员工子女的入学需求，并由镇政府牵线，鼓励试点企业与房地产合作，集体优惠购买优质住房，为企业人才提供住宿，帮助试点企业引进和留住优秀人才。
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