东莞：发布人力资源事业发展“十三五”规划
日期：2017-03-17 / 人气：
日前，《东莞市人力资源事业发展“十三五”规划》（以下简称《规划》）已经市政府同意正式印发实施。《规划》是全市重点专项规划之一，按照“在更高起点谋划更高水平发展”的价值追求，旨在为率先全面建成小康社会提供民生保障，为开放型经济发展和服务创新驱动提供人才支撑，为经济社会发展营造和谐稳定劳资环境。
《规划》参照国家人社部和省人社厅规划的体例安排，总体分9章27节，包括就业创业、人才、人事管理、收入分配、劳动关系和异地务工人员融入发展等内容，设置14个发展指标。主要特色内容包括：
（一）以率先全面建成小康社会为目标，突出就业民生保障。把稳定和扩大就业作为稳增长的底线，提出要促进经济发展与扩大就业良性互动，实施就业优先战略和大众创业工程，提高公共就业创业服务能力以及就业精准扶贫等部署，到2020年，全市城镇新增就业36万人，创业培训10万人次，创建创业孵化基地50个，本地生源高校毕业生初次就业率95%以上，城镇登记失业率控制在3%以内，就业创业服务率达到100%。
（二）以构建开放型经济新体制和服务创新驱动为重点，突出人才引领支撑。坚持人才资源是第一资源的战略地位，立足构建开放型经济新体制试验试点建设，围绕服务创新驱动发展，实施人才优先发展战略，提出要实施更加积极开放的引才政策，创建省级人才发展改革试验区，加强专业技术人才和技能人才队伍建设，优化人才发展环境，到2020年，全市创新创业领军人才达到100人。
（三）以先进制造业转型升级为主攻方向，突出职业技能提升。大力弘扬新时期工匠精神，实施劳动力技能晋升培训、高技能人才国际培养、“首席技师”和技能大师育才、“一镇一品”和电商创业技能人才培养等一揽子技能人才培养工程，到2020年，全市技能人才总量达到100万人，培养国际化技能人才5000人，培养电商创业人才10万人，开展企业技能人才自主评价1万人。
（四）以实现社会和谐善治为引领，突出构建和谐劳动关系。要推动劳动关系法治化治理，加强欠薪综合治理体系建设，健全劳动争议调解仲裁机制，构建地方党委政府领导、部门联动、企业和职工参与、法治保障的劳动关系协调机制，营造更加和谐稳定的劳动关系，到2020年，劳动人事争议仲裁累计结案率达到90%，企业劳动合同签订率达到95%。
《规划》参照国家人社部和省人社厅规划的体例安排，总体分9章27节，包括就业创业、人才、人事管理、收入分配、劳动关系和异地务工人员融入发展等内容，设置14个发展指标。主要特色内容包括：
（一）以率先全面建成小康社会为目标，突出就业民生保障。把稳定和扩大就业作为稳增长的底线，提出要促进经济发展与扩大就业良性互动，实施就业优先战略和大众创业工程，提高公共就业创业服务能力以及就业精准扶贫等部署，到2020年，全市城镇新增就业36万人，创业培训10万人次，创建创业孵化基地50个，本地生源高校毕业生初次就业率95%以上，城镇登记失业率控制在3%以内，就业创业服务率达到100%。
（二）以构建开放型经济新体制和服务创新驱动为重点，突出人才引领支撑。坚持人才资源是第一资源的战略地位，立足构建开放型经济新体制试验试点建设，围绕服务创新驱动发展，实施人才优先发展战略，提出要实施更加积极开放的引才政策，创建省级人才发展改革试验区，加强专业技术人才和技能人才队伍建设，优化人才发展环境，到2020年，全市创新创业领军人才达到100人。
（三）以先进制造业转型升级为主攻方向，突出职业技能提升。大力弘扬新时期工匠精神，实施劳动力技能晋升培训、高技能人才国际培养、“首席技师”和技能大师育才、“一镇一品”和电商创业技能人才培养等一揽子技能人才培养工程，到2020年，全市技能人才总量达到100万人，培养国际化技能人才5000人，培养电商创业人才10万人，开展企业技能人才自主评价1万人。
（四）以实现社会和谐善治为引领，突出构建和谐劳动关系。要推动劳动关系法治化治理，加强欠薪综合治理体系建设，健全劳动争议调解仲裁机制，构建地方党委政府领导、部门联动、企业和职工参与、法治保障的劳动关系协调机制，营造更加和谐稳定的劳动关系，到2020年，劳动人事争议仲裁累计结案率达到90%，企业劳动合同签订率达到95%。
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