我市召开今年人才工作领导小组第一次会议
日期：2016-04-18 / 人气：
4月18日，我市今年人才工作领导小组第一次会议召开，会议通报了2015年全市人才工作情况，传达了中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》主要精神，并对2016年全市人才工作作了部署；会议还审议了相关文件，听取了有关报告。
会议提出，要坚持不懈推动人才结构战略性调整。遵循东莞发展实际和人才成长规律，坚持企业主体和政府引导相结合、高端引领和集群开发相促进、开放引进和自主培养相结合的原则，以供给侧结构性改革为统领，大力推动人才结构战略性调整，解决人才“供需错位”矛盾，形成与我市经济社会发展需求相适应的人才结构。
在加快建设人才培养载体上，要重点抓好松山湖（生态园）高新区创建省级人才发展改革试验区工作，将松山湖建设成为高层次人才高度密集、科技创新创业高度活跃、战略性新兴产业高速发展、人才体制机制高效灵活的试验区。
在创新引才用才机制上，要发挥用人单位的主体作用，建立刚性引才与柔性引才并进，引进留学人才与外籍人才、优秀人才与顶尖人才、个体与团队并重的引才工作体系，精准引进转型升级、科学发展急需的“高精尖缺”人才。在创新人才评价机制上，要转变唯学历、唯职称、唯论文的评价导向，加快建立以重创新创业实绩、重社会和业内认可为导向的人才评价机制，激励引导人才把精力放在工作上、放到实践中，让人才在东莞找到更多的“获得感”、“成就感”。
会议审议通过《2016年全市人才工作要点》。《要点》提出，今年的人才工作重点从7个方面打造特色。
一是松山湖创建省级人才发展改革试验区。这是今年全省4个创建试点单位之一，我们将按省的要求抓好各项工作落实，确保成功创建。
二是建设系列人才综合服务平台。将工信部人才交流中心华南分中心、创新创业人才服务中心、知识产权交易服务中心等三个中心，打造成集人才成果展示、服务专区、知识产权交易等功能于一体的人才服务平台。
三是打造高层次人才活动周等品牌。围绕“高精尖缺”人才的引进，办好国际科技合作周、高层次人才活动周，吸引更多国内外高端人才来莞发展。
四是开展机器人产业人才专项工作。一方面，引导机器人企业与国际优势企业、高端研发机构建立合作交流机制。另一方面，实施机器人产业人才培养计划，建设一批机器人人才实训基地。
五是完善高端人才引培体系。深入实施特色人才特殊政策“双特计划”，着力引进海内外高层次人才。探索实施“莞邑英才培养计划”，重点面向科技、法治、金融、电商等领域开展高层次紧缺人才培养工作。
六是加强人才安居保障工作。引导镇街规划建设一批人才公寓，研究制定人才住房保障相关实施意见，解决人才阶段性住房难题。
七是加强高层次人才政治引领和政治吸纳。积极推荐高层次人才担任“两代表一委员”“东莞荣誉市民”等。
会议提出，要坚持不懈推动人才结构战略性调整。遵循东莞发展实际和人才成长规律，坚持企业主体和政府引导相结合、高端引领和集群开发相促进、开放引进和自主培养相结合的原则，以供给侧结构性改革为统领，大力推动人才结构战略性调整，解决人才“供需错位”矛盾，形成与我市经济社会发展需求相适应的人才结构。
在加快建设人才培养载体上，要重点抓好松山湖（生态园）高新区创建省级人才发展改革试验区工作，将松山湖建设成为高层次人才高度密集、科技创新创业高度活跃、战略性新兴产业高速发展、人才体制机制高效灵活的试验区。
在创新引才用才机制上，要发挥用人单位的主体作用，建立刚性引才与柔性引才并进，引进留学人才与外籍人才、优秀人才与顶尖人才、个体与团队并重的引才工作体系，精准引进转型升级、科学发展急需的“高精尖缺”人才。在创新人才评价机制上，要转变唯学历、唯职称、唯论文的评价导向，加快建立以重创新创业实绩、重社会和业内认可为导向的人才评价机制，激励引导人才把精力放在工作上、放到实践中，让人才在东莞找到更多的“获得感”、“成就感”。
会议审议通过《2016年全市人才工作要点》。《要点》提出，今年的人才工作重点从7个方面打造特色。
一是松山湖创建省级人才发展改革试验区。这是今年全省4个创建试点单位之一，我们将按省的要求抓好各项工作落实，确保成功创建。
二是建设系列人才综合服务平台。将工信部人才交流中心华南分中心、创新创业人才服务中心、知识产权交易服务中心等三个中心，打造成集人才成果展示、服务专区、知识产权交易等功能于一体的人才服务平台。
三是打造高层次人才活动周等品牌。围绕“高精尖缺”人才的引进，办好国际科技合作周、高层次人才活动周，吸引更多国内外高端人才来莞发展。
四是开展机器人产业人才专项工作。一方面，引导机器人企业与国际优势企业、高端研发机构建立合作交流机制。另一方面，实施机器人产业人才培养计划，建设一批机器人人才实训基地。
五是完善高端人才引培体系。深入实施特色人才特殊政策“双特计划”，着力引进海内外高层次人才。探索实施“莞邑英才培养计划”，重点面向科技、法治、金融、电商等领域开展高层次紧缺人才培养工作。
六是加强人才安居保障工作。引导镇街规划建设一批人才公寓，研究制定人才住房保障相关实施意见，解决人才阶段性住房难题。
七是加强高层次人才政治引领和政治吸纳。积极推荐高层次人才担任“两代表一委员”“东莞荣誉市民”等。
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